Prendre la mesure, établir des critères

Au début de ma carrière, et tout simplement de ma vie, j'aurais bien aimé que l'on communique avec moi sur l'activité qui me plaisait le mieux, l'orientation à donner à mon cursus, le plaisir ou le rejet à exécuter certaines tâches. Cela m'a beaucoup manqué dans le premier poste que j'ai occupé. Je n'ai pas été objectivement soutenu lorsque je devais prendre des décisions professionnelles importantes. Ce n'est que lorsque j'ai été confronté aux premiers échecs et que j'ai pris mes premières claques que j'ai obtenu un certain feedback ». Pourquoi attendre le premier échec pour réaliser un suivi, pour que l'entreprise prenne des mesures et que les salariés soient objectivement orientés dans leur travail ? Comment établir des critères pour évaluer sa propre personne et les autres à l'appui de références et de normes ?