Précision trois fois plus grande

Les salariés pouvant se montrer sous leur meilleur jour au travail conjuguent succès et motivation. Un établissement pénitentiaire a confié à Hogan le recrutement de ses agents d'insertion pour assurer un processus plus performant. Pour ce faire, le profil requis établi s'est fondé sur les compétences personnelles des agents d'insertion présentant un bon taux de réussite. La conscience professionnelle, le sens du devoir, la détermination, l'adaptation aux objectifs, la motivation à travailler avec d'autres personnes sont des caractéristiques communes aux agents d'insertion rencontrant le plus de succès. Les agents d'insertion recrutés et présentant un profil idoine ont été considérés par leurs supérieurs comme étant trois fois plus compétents que les agents d'insertion dont le profil divergeait.