Ne pas supposer, mais apporter des preuves

« Je crois qu'elle y arrivera ». « Je peux jauger une personne en 4 secondes ». « Tu n'arriveras jamais à rien ! » La foi peut faire bouger les montagnes. Par contre, il est préférable de planifier les carrières, la performance économique et de documenter empiriquement les critères de prévision. Les recruteurs aiment prendre en compte ce que les personnes apprécient chez les autres, mais ils vont au-delà, en indiquant comment tirer parti de cette appréciation, comment identifier les axes de progrès et développer les forces. Il convient de documenter les expériences, d'établir des comparaisons avec les meilleurs. En outre, des entreprises mènent à bien des recherches conjointes pour analyser le résultat des performances développées jusque lors et le potentiel qui s'en dégage pour le futur.