L'herbe chez le voisin

Nombre de salariés satisfaits plus élevé, taux de rotation plus faible grâce à un processus de sélection plus performant.

Perfectionnement du processus de sélection des commerciaux d'un grand prestataire de services financiers multinational. Ceci a permis d'améliorer le degré de satisfaction des salariés tout en abaissant le taux de rotation.

Le MPVI a permis de déterminer les valeurs susceptibles de motiver un candidat à intégrer le service commercial. Avant l'utilisation du MPVI, le taux de rotation était de 48 %. Un an après l'introduction de Hogan, il est retombé à 18 %. Ces 30 points de différence ont permis de fidéliser 300 salariés du service commercial et d'économiser 3,3  millions d'euros en nouveaux recrutements.