Le quadruple coût des désistements

Recrutement de talents, initiation de nouveaux salariés, nouveau processus de sélection après désistement et heures supplémentaires pour le reste de l'équipe. Les désistements au sein de l'armée et dans les universités, conséquences d'un manque de précision de la sélection, font que ces quatre catégories de coûts s'envolent. Metaberatung définit les bases requises pour les volontaires de l'armée, les étudiants de première année à l'université et les nouveaux salariés d'une entreprise afin d'assurer un faible taux de désistement.