Spass an der Arbeit

Mitarbeiter, die ihre „Schokoladenseite“ im Job leben können sind erfolgreicher und motivierter: Eine Justizvollzugsanstalt hat Hogan eingesetzt, um den Auswahlprozess für ihre Bewährungshelfer zu verbessern. Hierfür wurde ein spezielles Anforderungsprofil auf Grundlage der Persönlichkeitsprofile von erfolgreichen Bewährungshelfern erstellt. Gewissenhaftigkeit, Pflichtbewusstsein, Entschlossenheit und Zielorientierung sowie Begeisterung für die Arbeit mit Menschen zeichneten erfolgreiche Bewährungshelfer aus. Neu eingestellte Bewährungshelfer mit einem entsprechenden Profil wurden von ihren Vorgesetzten dreimal so oft als Leistungsträger eingestuft wie Bewährungshelfer, die ein entsprechendes Profil nicht aufwiesen.