Objektive Beförderungskriterien

Ein globales Kommunikationsunternehmen hat sein Beförderungsverfahren für das Senior Management verbessert und wählte hierfür eine Kombination aus Hogan Persönlichkeit- und Risikotests. Damit konnten beide Seiten der Persönlichkeit, die positiven wie auch die limitierenden negativen Aspekte, beurteilt werden. Verhaltensweisen für einen erfolgreichen Senior Manager waren: Initiative ergreifen und der Wille zum Erfolg, gute Teamarbeit und hohe Standards für eigene Leistungen und die der Mitarbeiter. Risikofaktoren für weniger erfolgreiche Senior-Manager waren ein übermässiges Kritikempfinden und Fehlersuchen, konstantes Verschieben von ungeliebten Aufgaben und nicht nachvollziehbares Treffen von Entscheidungen. Mit Hilfe dieser Anforderungsprofile wurde das Beförderungsverfahren für das Senior Management deutlich effektiver und transparenter.